Dans le contexte actuel de difficultés de recrutement et de rétention, nous sommes convaincus que la relation au travail doit évoluer. En 2023, le marché du travail est un marché où le candidat a le pouvoir.

Les entreprises doivent s’adapter aux nouveaux enjeux sociétaux pour favoriser l’attractivité et la rétention et à terme la performance collective. L’éco-systeme et les moments clés des individus doivent être pris en compte pour contribuer à la performance collective.

En parallèle, les managers et dirigeants doivent être entendus dans leur quotidien et accompagnés dans la prise en compte de ces enjeux pour se doter de nouveaux pouvoirs.

Les Nouveaux Pouvoirs arrivent…